Vacaciones - Cuántos días corresponden a cada trabajador

La ley de contrato de trabajo (LCT), en su artículo 150 establece los días de licencia anual por vacaciones que el trabajador tendrá derecho a gozar de acuerdo con su antigüedad en el empleo:

    Vacaciones                               Antigüedad

14 días corridos  Que no exceda de 5 años

21 días corridos  Mayor a 5 años y que no exceda los 10 años

28 días corridos  Mayor a 10 años y que no exceda los 20 años

35 días corridos  Mayor a 20 años

Requisitos para el goce total de los días vacaciones

El trabajador tendrá derecho a la totalidad de los días de vacaciones indicados arriba cuando haya trabajado, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.

En caso contrario, tendrá derecho a gozar de un período de descanso anual proporcional al tiempo trabajado. Se computará a razón de 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados.

Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador?

Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, la LCT establece que se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas, independientemente de que el trabajador comience sus vacaciones antes de esta fecha.

Por ejemplo:

Si un trabajador cumple 5 años de antigüedad el 30 de diciembre y se le otorgan vacaciones a partir del 1º de octubre, le corresponderán 21 días corridos de vacaciones, ya que la antigüedad que tendría el trabajador al 31 de diciembre sería mayor a 5 años.

Control de los días de vacaciones 2013

Para controlar cuantos días de vacaciones les corresponden o cuantos días debemos otorgarle a un empleado para este año 2013, siempre teniendo en cuenta lo establecido en la LCT, podemos utilizar el siguiente cuadro que indica la cantidad de días de vacaciones según la fecha de ingreso del trabajador:

                 Fecha de ingreso                          Cantidad de días

                                                                       de vacaciones

◘ Ingresados hasta el 31/12/1993                       35 días corridos

, inclusive                        

◘ Ingresados entre el 1/1/1994                           28 días corridos

y el 31/12/2003, inclusive

◘ Ingresados entre el 1/1/2004                           21 días corridos

y el 31/12/2008, inclusive

◘ Ingresados entre el 1/1/2009                           14 días corridos

y el 8/7/2013, inclusive (*)

◘ Ingresados a partir del 09/07/2013 (*)              1 cada 20 

                                                                     días trabajados

(*) La fecha es sólo a título informativo y está estimada para una jornada de lunes a viernes y teniendo en cuenta que haya trabajado todos los días desde el 8 de julio. Se deberá estimar para cada caso en particular la cantidad de días que correspondan, según los días trabajados en el año por cada trabajador.

Como siempre, sin perjuicio de que la LCT establece, debemos tener en cuenta lo que las convenciones colectivas de trabajo pueden establecer sobre el goce de las vacaciones, ya sea que se consideren más días de licencia, o sólo el cómputo de días hábiles.